Ngạch lương là gì và cách phân loại ngạch lương cụ thể

Ngạch lương là gì và cách phân loại ngạch lương cụ thể

Việc Làm

26/12/2019

Với các cán bộ, ngạch lương là điều cần phải biết khi đi làm để đảm bảo quyền lợi cho mình. Vậy ngạch lương là gì và có bao nhiêu loại, cùng tìm hiểu nhé!

Khái niệm ngạch lương có vai trò gì với doanh nghiệp

Khái niệm về ngạch lương

Ngạch trong ngạch lương là một từ dùng để chỉ thứ bậc lương của nhân viên được sắp xếp theo khung bậc năng lực. Nhân viên càng có năng lực, trình độ chuyên môn và nghiệp vụ càng cao thì ngạch lương sẽ càng cao.

Ngạch lương là công cụ dùng để thể hiện sự khác biệt về năng lực, trình độ từng nhân viên trong công ty, tổ chức. Ngạch lương được xây dựng dựa trên việc đánh giá năng lực thể hiện của nhân viên cũng như hiệu quả làm việc của nhân viên theo bảng đánh giá năng lực. 

Trong mỗi một ngạch lương sẽ được phân tiếp ra thành mức lương cơ bản ( lương tiêu chuẩn) và lương thâm niên ( dựa theo mức độ về thời gian của nhân viên đóng góp và làm việc tại công ty). Người lao động thể hiện ngày càng tốt thì ngạch lương cũng ngày càng tăng theo, vì vậy, muốn tăng lương thì người lao động cần chứng minh rằng thực lực của mình xứng đáng. 

Ngạch lương giúp ích gì đối với doanh nghiệp

Ngạch lương là công cụ hỗ trợ vô cùng đắc lực cho doanh nghiệp trong việc quản trị hệ thống đãi ngộ với nhân viên. Ngoài việc giúp doanh nghiệp trong việc xếp bậc lương, kê khai và thanh toán lương cho người lao động, ngạch lương còn có những công dụng sau đây: 

  • Là cơ sở hỗ trợ kế toán tính lương cơ bản cho các bộ phận trong công ty cũng như tính các khoản tiền thưởng, tiền trợ cấp, tiền thâm niên,...

  • Ngạch lương giúp cho chủ doanh nghiệp có cái nhìn đúng đắn, các đánh giá chính xác về trình độ chuyên môn, năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên mình. Từ đó có những quyết định sáng suốt trong việc quản trị nguồn nhân lực tại công ty

  • Tạo đánh giá khách quan nhất về mối tương quan giữa mức độ cống hiến, giá trị công việc mà nhân viên đảm nhận với mức lương. Nhân viên sẽ được nhận lương theo đúng với mức độ đóng góp, với năng lực của mình. Từ đó làm tăng động lực, tinh thần phấn đấu làm việc của nhân viên để nâng ngạch lương của mình ngày càng cao.

Về việc phân loại ngạch lương

Ngạch lương là cơ sở phản ánh trình độ,, vị trí công việc mà nhân viên đảm nhiệm trong công ty. Do vậy, ngạch lương của các cấp lãnh đạo cấp cao, các cấp quản lý và nhân viên ưu tú, nhân viên thường là hoàn toàn khác nhau và ngạch lương được phân biệt rất rõ ràng, tường minh dựa vào công việc và trình độ của người lao động. 

Theo quy định của thông tư số 11/2014/TT- BNV về việc phân chia ngạch lương, ngạch lương được phân chia với sự khác nhau thể hiện ở mã ngạch, cụ thể như sau:

  • Đối với các chuyên viên thuộc cấp cao, mã ngạch là 01.001

  • Đối với các chuyên viên chính trong công ty, mã ngạch là 01.002

  • Đối với các chuyên viên thông thường, mã ngạch là 01.003

  • Đối với các cán sự, trưởng bộ phận, quản lý, mã ngạch là 01.002

  • Đối với các nhân viên thông thường, mã ngạch là 01.005

  • Đối với các kế toán viên thuộc cấp cao, mã ngạch là 06.029

  • Đối với các Kiểm toán viên cao cấp thuế, mã ngạch là 06.036

  • Đối với các Kiểm toán viên cao cấp, mã ngạch là 06.041

  • Đối với các Kiểm soát viên hải quan cấp cao, mã ngạch là 08.049

  • Đối với các Kiểm soát viên ngân hàng cấp cao, mã ngạch là 07.044

  • Đối với các Kiểm dịch viên động vật cấp cao, mã ngạch là 09.066

  • Đối với các Kiểm soát viên thị trường, mã ngạch là  21.187

  • Đối với các Thẩm kế viên thuộc cấp cao, mã ngạch là 12.084

  • Đối với các Chấp hành viên thuộc cấp cao, mã ngạch là 03.299

  • Đối với các Thanh tra viên thuộc cấp cao, mã ngạch là 04.023

Những mã ngạch công chức tiêu biểu kể trên đều được quy định rất rõ ràng tại thông tư dựa theo chức trách, vị trí chức năng đảm nhiệm và tính chất công việc. Còn đối với các doanh nghiệp thông thường, ngạch lương sẽ được vạch định tương ứng với trình độ chuyên môn, năng lực nhân viên.

Hiểu được các kiến thức về ngạch lương là điều cần thiết cho người đi làm, đảm bảo quyền lợi cho chính người lao động. Ngạch lương còn được xem là mục tiêu cho người lao động phấn đấu trong công việc. Bài viết trên đã cung cấp thông tin giải đáp ngạch lương là gì, cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết. 

Theo dõi chúng tôi